Hay muchas maneras de medir la importancia de
alguien dentro de una compañía. Adicionalmente, puesto que cada persona tiene
una escala de valores distinta, cada trabajador puede solicitar mejorar en la
infinidad de aspectos distintos que engloba un puesto de trabajo. Hay quien se
siente realizado si su jefe le da más responsabilidades, otras personas en
cambio valoran en mayor medida una prolongación de su jornada reducida durante
la infancia de los hijos, etc..
Una buena medida (o quizá la mejor medida), y una de
las más estandarizadas, para medir la importancia de alguien dentro de una
empresa, es cuanto le pagan porque siga sacrificando su tiempo libre, por
dedicarse en cuerpo y alma a la compañía. Al fin y al cabo, a la inmensa
mayoría de la gente, se le olvidan la mayoría de los problemas relacionados con
el trabajo, si se les paga algo más de dinero.
En el saco de los puestos mejor pagados, se
encuentra el de CEO (la traducción del acrónimo en inglés es la de director
ejecutivo) de una empresa. El director ejecutivo (llamado también consejero
delegado), es la máxima autoridad dentro de la llamada gestión y
dirección administrativa en una organización
o institución.
Desde el año 2012, las compañías (por obligación de
la CNMV, en virtud de la Ley de Economía Sostenible) tienen la obligación
de publicar de forma detallada las retribuciones de sus cúpulas ejecutivas y
presentarlas en sus juntas de accionistas.
Desde la publicación de los honorarios recibidos por
Rodrigo Rato (expresidente de Bankia), los periódicos empezaron a realizar un
baile de salarios de la totalidad de los honorarios recibidos por los grandes directivos
de las grandes compañías (Telefónica, Inditex, Banco Santander, etc) de los
bancos rescatados, de las corporaciones que se estaban acogiendo a expedientes de regulación de empleo, etc..
Esta ley de transparencia de salarios (Ley de
Economía Sostenible) que entró en vigor en España en el año 2012, ya llevaba
bastantes años en países que son considerados mucho más transparentes que la
propio España (hablamos de Inglaterra, USA, etc). De esta manera (y frente a
todo pronóstico desde mi opinión personal), se publicó que el CEO
que más dinero había cobrado en 2012 en USA, había sido Larry Ellison, CEO de
Oracle.
Oracle es una de las compañías más grandes de
software del mundo, ¿pero es un producto tan importante como para que su
consejero delegado sea el mejor pagado de a mayor potencia del mundo? Pues parece ser que sí, o por lo menos en 2012
lo fue.
De la misma manera que el dinero es un buen
indicador de la importancia de una persona en una empresa, el dinero que gana
una compañía y lo que ganan sus trabajadores, es un espejo de la potencia y
madurez de la corporación, así como de la importancia (o de lo necesarios que
son) los productos y servicios ofertados por la misma.
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